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述职总结促提升,凝心聚力谱新篇——怡亚通党委2021年度党组织书记述职评议会

May 16. 2022
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       1月21日上午,怡亚通党委在深圳总部基地0111会议室召开2021年度党组织书记述职评议会。怡亚通党委领导班子,纪委委员,所属各基层党支部书记,各党支部委员一同参加了会议。

       会上,五个党支部书记围绕政治引领、组织建设、作用发挥等方面总结成绩、查摆问题,提出努力方向和思路举措。党委书记许前明对各支部书记述职情况进行了点评,他指出,2021年,各支部书记深入贯彻上级党委的决策部署,围绕党史学习教育和党建引领经营发展两件大事,有力推动了党组织的政治引领力得到进一步提升,充分肯定基层党建工作的成效。同时也指出问题、提出相关工作要求。述职完毕后,参会人员结合述职情况进行评分。

       许书记对党委年度工作进行总结,他表示,2021年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年,在习近平总书记的带领下,全方位推进高质量发展超越,各项工作取得新进展新成就,实现“十四五”良好开局。同时,2021年也是怡亚通非常关键的一年,公司开拓创新模式,连续17年蝉联财富中国500强,业务发展百花齐放,利润增长创历史新高,而怡亚通党委为适应新的形式发展需要,结合企业实际,着力创新,围绕企业发展目标发挥政治核心作用,不断探索混合所有制企业党建模式,荣获2021年度“深圳市非公党委先进基层党组织”称号,这和党员干部们的共同努力建设是分不开的。

       随后,许书记对各党支部2022年的工作提出四点要求:

       一是加强政治引领,全面贯彻集团准军事化战略。要建立常态化、长效化的学习制度机制,深入学习贯彻党的理论知识,以学习武装头脑,以思想带动实践,着力锻造一支“站位高、动力足、具有强军精神”的组织干部队伍,在2022年的生产经营中贡献自身力量。

       二是进一步健全机制,推进支部工作建设标准化。以推动党支部工作规范化为着力点,健全完善工作考核机制。落实支部年度考核标准,严抓政治引领、党员参与程度、组织生活质量等事项,综合考评,并以此作为党支部评优评先的重要依据;增强各党支部班子整体功能,创新培养机制,党支部书记每年必须参加一次党务工作培训,定期组织支委干部参加党员干部培训,坚决杜绝党建工作可好可坏、可多可少、可快可慢的错误思维,不断健全全班子思想政治和履职能力。

        三是严格发展党员“质量关”,不断提升党员队伍整体素质。注重入党积极分子和发展对象在培养教育过程中的一贯表现,时刻关注他们的思想动态,坚持成熟一个发展一个;针对发展过程中有离职倾向或绩效评级为“C”的党员,以直属领导作为第一责任人出具发展意见,由支委进行谈心谈话,上报至支委会审议讨论;优先发展公司储备青年干部和业务骨干,综合考虑年度考核,坚持把业务骨干发展成党员,把党员培养成业务骨干,不断优化党员队伍结构;民主评议党员要落到实处,提高学习强国APP学习的主动性和积极性,要求党员积极参与组织生活,自觉按时足额交纳党费,以此强化党员日常教育管理,作为评优评先的首要依据。

       四是进一步规范、创新基层党组织党内政治生活。认真落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等基本制度,结合支部实际,每年至少召开一次民主生活会,每个季度至少召开一次党日活动,增进支部内部团结,组织党员通过“互联网+党建”等手段,创新模式,扩大学习覆盖面。

       2022年已经拉开序幕,怡亚通党委将带领各基层党支部齐步走,共奋斗,大力激发基层党组织的战斗力,引领广大党员职工以身作则,带头阵,当先锋,用实际行动践行初心使命, 每一名党员都是一面旗帜,充分发挥党员的先锋模范作用!


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